Регистрация на български работодател
в строителния бранш в Германия.
/Регистрация в SOKA-BAU/
Предлагаме услуга свързана с регистрация
и издаване на номер на български работодател за наетите от него лица за работа на територията на Германия.
A1. Обща информация за SOKA-BAU
Строителната промишленост се различава от
стационарната индустрия. Поради постоянно
сменящите се места на производство (строителни
обекти) и зависимостта от атмосферните условия,
за строителната промишленост са характерни
редовно повтарящи се принудителни прекъсвания
на работата. Поради тези причини повече от
половината от работниците в строителната
промишленост не се намират целогодишно в
трудово правоотношение с едно предприятие.
Това би имало недостатъци, както за работника,
така и за работодателя, също и по отношение
на отпуска. Затова в строителната промишленост
съществува специално отраслово разрешение.
Съгласно действащия в Германия Федерален
закон за отдих и почивка (Bundesurlaubsgesetz)
даден работник трябва да е работил най-малко
шест месеца в едно и също предприятие, преди
да може да предяви правото си на пълен годишен
отпуск. Това значи, че правото на отпуск зависи от
това, колко дълго работникът е бил зает при един
и същ работодател. Повечето тарифни договори в
Германия се придържат към тази система.
В строителния отрасъл работникът обаче в
много случаи не би могъл да вземе цял отпуск,
ако се прилага нормалната отраслова система
на Федералния закон за отдих и почивка.
Работодателят би рискувал, ако след шестмесечна
заетост трябва да отпусне на работника целия
годишен отпуск със съответното възнаграждение,
въпреки че работникът не е работил при този
работодател през цялата календарна година.
Поради голямото текучество на персонала
в строителните предприятия, това би могло да
доведе до финансови проблеми.
Следователно Федералният закон за отдих и
почивка позволява на германската строителна
промишленост едно различно регулиране с
помощта на тарифни договори. То предвижда,
работникът да „натрупва“ правото си на отпуск
при различни работодатели в строителната
промишленост и в определен момент да може да
ги предяви спрямо актуалния си работодател.
За да не се натоварва финансово работодателят,
който трябва да предостави отпуска, всички
работодатели в строителната промишленост
плащат на нас – SOKA-BAU – определена вноска, с
която се финансират отпуските.
За
да не съществуват различни разпоредби за
уреждане на отпуск на немски строителни
обекти, т.е. „острови на чуждо право“, немският
законодател е постановил, че особените
наредби за уреждане на отпуск на германската
строителна промишленост задължително важат
и за изпратени в Германия работници. Това
съответства на Европейската директива относно
командироването на работници.
С цел финансиране на правата на работодатели
и работници, както немските строителни
предприятия, така и тези от чужбина плащат
вноски в тарифно-установен размер на SOKA-BAU.
A2. Какво е SOKA-BAU?
Тарифните процедури на строителната про-
мишленост се провеждат съвместно от Касата
за компенсиране на отпуските и на трудовите
възнаграждения на строителната промишленост
(ULAK), както и от Касата за допълнително
пенсионно осигуряване на строителния отрасъл
(ZVK).
От 1997 г. насам ULAK поема също и процедурата по
уреждане на отпуск за работодатели със седалище
в чужбина и техните работници, изпратени на
работа в Германия. Това е една организация със
собствен юридически статут по силата на държавна
разпоредба.
Месечен отчет:
За успешната регистрация немската страна изисква редица документи част
от които са:
- Регистрация в камарата на строителите в България-http://www.ksb.bg/;
или
-Регистрация в националната занаятчийска камара-http://ec.europa.eu/bulgaria/citizens/information_services/chamber_crafts_bg.htm;
- Регистрацията на фирмата в търговския регистър-www.brra.bg;
- Договор/Анекс с възложителя;
-Трудови договори/анекси на лицата;
-Издадени удостоверения А1 от НАП за приложимо право-www.nap.bg;
-Справка за използван годишен отпуск преди командироване;
-Други.